近年、様々な業界において、ダイバーシティ(多様性)を掲げる企業が増えていますが、どのような状態になれば「ダイバーシティが成立している」と言えるのでしょうか。
ダイバーシティには、さまざまな価値観をもつ人たちが集まることによって、シナジー(相互作用)が生まれ、その結果、革新的な製品やサービスが生まれるという特徴があります。
その一方で、価値観の違いは、分裂や不和、軋轢を生み、他者を排斥する圧力が働いたり、協調性や一体感の欠如により、生産性やモチベーションが低下するという側面もあります。
ダイバーシティ(多様性)を組織として成立させるためには、さまざまな価値観をもつ人たちがいるだけではなく、それぞれのひとが「自分らしさ」を表現しながらも、お互いの違いを受け入れ、尊重し合うことが大切になるのです。
多様化、複雑化する市場において、一人ひとりのユニークな意見や見解があってこそ、役割やポジションを超えるシナジーが生まれ、企業の組織的な能力が底上げされるのです。
自分らしく、誠実に、知恵と想像力を働かせ、豊かさと実りある人生を。
自分らしさ
自分らしく、あるがままに。
人生を自分らしく創り上げよう。
自分が何を考え、何を言い、何をするか。
こうありたいと思う自分を考え、毎日そのとおりに生きたらどうなるか。想像してみよう。
意識的な人生への大きな一歩。
自らの手で新しい世界を創り上げよう。
誠実さ
自分に誠実に生きよう。
自分に対して誠実であれば、あとのことは自然とついてくる。昼のつぎに夜が来るように、ひとに対しても誠実にならざるをえない。
ひとと共に生きるからこそ、まずは、自分に誠実に生きることから始めよう。
知恵
主体的に考え、行動し、知識や経験を知恵に変えよう。
知識を得ることは大切なこと。でも、より大切なことは、得た知識をどう活用して、「人生をより豊かに生きていくか」ということ。
知識は失われるが、自分で生み出した知恵は決して忘れない。
人生をより豊かに生きるためには、どうすればいいか。
ひと任せにせず、主体的に考え、行動しよう。
想像力
思いやりや優しさの根本にあるのは、想像力。
相手の立場に立って想像力を働かせ、「共に生きる」人たちの集まりでありたい。そう願っています。
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